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1、SEO項目型人才：
        這類人有著比較強的項目管理能力，能夠協(xié)調多個部門之間的事務，可以掌控多工種人才來兌現(xiàn)同一個結果。這類人才也是需求特別旺盛。

2、SEO數(shù)據(jù)型人才：
      這類人才可以按照一定的分析邏輯，對各種數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)科學地分析，得出正確的結論，并不斷地研發(fā)新的分析方法，為決策提供強有力的依據(jù)。

3、SEO技術型人才：
     精通各種SEO技術和搜索算法，擅長開發(fā)工具來驅動流量的增長，并為數(shù)據(jù)分析提供強有力的技術保障，同時，通過開發(fā)工具成倍地提升工作效率。能夠快速地監(jiān)控各種搜索引擎的微觀調整變化，從而采取更好的應對手段。

4、SEO執(zhí)行型人才：
      能夠按照正確的方法，帶領團隊，或者獨自操作，都能落實執(zhí)行，并在規(guī)定的時間范圍內想辦法去兌現(xiàn)結果。工作嚴謹，作風穩(wěn)健，可以實現(xiàn)某個子目標的攻堅任務。


5、SEO資源型人才：
       這類人才，最擅長的就是整合各類資源，讓資源價值最大化，在資源上取得競爭優(yōu)勢。其優(yōu)點就是擅長談判，整合資源，實現(xiàn)多贏。

6、SEO策略型人才：
      這類人有著敏銳的洞察力、獨特的思維模式，善于發(fā)現(xiàn)更佳的流量源泉，善于統(tǒng)籌各種流量的競爭策略，帶領團隊領先競爭對手。這種人才非常不容易找，基本無法復制。

      以上六種人才，并沒有絕對的界限，只是各自的側重點或者擅長點有所不同。其人才的價格，受崗位的定位、行業(yè)屬性、貢獻價值、市場行情等多因素綜合影響。總體來說，越難得的，越貴。越容易復制的，越便宜一些。單項技能重要，綜合素質更重要。

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