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最近，深圳飛躍旅行的兩位設(shè)計師有點“抓狂”。一份網(wǎng)絡(luò)瘋傳的聊天記錄顯示，因為被公司創(chuàng)始人王小琴要求一天各自做100張圖，兩位設(shè)計師直接提出離職，稱：“我不會應付式去完成你們交代的任務，但也請您尊重我們的工作。”

事件在網(wǎng)絡(luò)上火速發(fā)酵，登上了微博熱搜和知乎全站熱榜第一，引起大量爭議和調(diào)侃。猝不及防，王小琴成為2020年第一位“網(wǎng)紅”。

事實上，兩位設(shè)計師不止被要求一天做100張圖，王小琴說“今天出100張各種款式的小年圖，明天的早安圖50張”。一共150張。并且王小琴還說，從小年開始到大年，初一到初八然后開工每天都需要做。

按照150張圖計算，如果24小時不停歇的工作，這意味每9分多鐘就要完成一張。這樣的工作量現(xiàn)實嗎？大量輿論認為，這是不可能完成的任務，涉嫌變向要求員工離職。而王小琴說：“提高自己的工作效率”、“這個是公司的工作安排”、“設(shè)計行業(yè)都是加班的”。其公司董事長賈飛之后也在接受媒體采訪時回應，“這很正常，去與留取決于員工”。

聊天記錄中還顯示，在設(shè)計師沒有第一時間（8分鐘內(nèi)）再次回復工作安排時，王小琴說：“你們看到了嗎？看到了要回復。安排工作都不回復的？”而當設(shè)計師回復以后，王小琴又說：“有這個時間來說這么多，趕緊去做事。這是上班時間，每一分鐘都要用于工作。”

1月7日下午，紅星新聞記者通過知情人士聯(lián)系到一位當事設(shè)計師，其不愿意接受采訪。知情人士稱，因為設(shè)計師把聊天記錄傳播出去，現(xiàn)在飛躍旅行要告他侵犯名譽權(quán)。

一周前，公眾號“飛躍旅行”發(fā)布了題為“十五年專注高端旅行，飛躍旅行累計服務人次超千萬”的推文，對其公司做了詳細介紹。紅星新聞記者注意到，該公眾號賬號主體名為“深圳市君邦天下文化傳媒有限公司”，簡介為“專業(yè)承接各類大型活動/策劃/組織/接待，分享大型活動案例，提供最新的旅游咨詢”，“隸屬深圳市環(huán)亞國際旅行社有限公司”。

在王小琴的身份介紹中，該公眾號寫到，其是會獎旅游領(lǐng)導品牌“飛越旅行”掌門人，廣東省口岸國際旅行社董事，深圳市環(huán)亞國際旅行社總經(jīng)理，深圳市君幫天下文化傳媒總經(jīng)理，微商團隊會獎旅游行業(yè)領(lǐng)軍人物，被譽為“會獎旅游行業(yè)奇跡女王”。

飛躍旅行的辦公地址，位于深圳市龍崗區(qū)某大廈。記者看到，1月7日下午該司在正常辦公，大門口的走廊顯得很安靜。記者多次撥打該司的前臺電話、服務電話以及賈飛的個人電話，均無人接聽。

“對于設(shè)計師來說，這是不可能的。對于公司來說，這也是不負責任的。”供職于多所高校的教授級高級美術(shù)工藝師、創(chuàng)意中國設(shè)計聯(lián)盟執(zhí)行主席張震甫認為，除非是低質(zhì)量的粗制濫造，1天設(shè)計100張圖并不現(xiàn)實，“真的設(shè)計師不會做這種事，我做了40年設(shè)計，在我這里是不可能的”。

“一個設(shè)計稿，需要創(chuàng)新、創(chuàng)意，需要理解甲方和用戶的利益，等等，是需要很多因素構(gòu)成的。”張震甫表示，一天設(shè)計100張，無法合理權(quán)衡效率與質(zhì)量，如果公司這么要求，也是對自身的不負責任，“畢竟設(shè)計是解決問題，而并不僅僅是“花里胡哨”的圖紙。量體裁衣，具體問題具體分析才解決問題的是可行之道。”

關(guān)于加班和工作量，北京中友律師事務所陸駿秋律師認為，如果公司按照自己的經(jīng)營實際，并且與員工進行協(xié)商之后，有限度的加班是合理的。而對于員工來說，也有一定的容忍義務，但如果顯著超出合理程度的工作量，比如1天做100張海報，并不可以。“因此，員工（當事設(shè)計師）有休息的權(quán)利，有權(quán)利拒絕”，而且“正常上班、正常下班，員工不會侵犯到公司的權(quán)益，公司沒有任何權(quán)利認為員工工作不勝任。

四川方策律師事務所郭剛律師認為，公司安排員工設(shè)計海報是基于雙方簽訂勞動合同的約定及勞動合同法的規(guī)定，員工自然有領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利，但其對應的義務就是提供勞動服務，故公司安排員工設(shè)計海報本身并不違法及違反勞動合同；至于安排的勞動是否能完成及合理，員工完全可以通過正當?shù)耐緩接枰苑从辰簧妗?/p>

關(guān)于當事設(shè)計師是否侵犯公司名譽權(quán)的問題，陸駿秋認為，如果不構(gòu)成誹謗或侮辱，是不會侵犯其法人的名譽權(quán)。而作為員工來說，需要舉證，“用證據(jù)來證明聊天記錄的真實性”。郭剛認為，是否侵犯名譽權(quán)需要符合四個條件，(一)必須有損害事實的存在；(二)行為具有違法性；(三)違法行為與損害事實之間有因果關(guān)系；(四)行為人有過錯。

最后涉及到勞資雙方的糾紛問題，郭剛律師建議：“雙方遇到問題解決問題，就事論事，最好直接溝通交流，不要把矛盾擴大化，畢竟解決問題也遵循兩點之間直線最短的法則。”